Работа твърде далеч? Проблемът на многоконцертния професионалист

Авторът е основен изпълнителен шеф на Meredith Whitney Advisory Group

Новината, че Wells Fargo уволнява чиновници за „ симулация на активност на клавиатурата “ тази година, порази нервите измежду работодатели и чиновници. На шефовете това даде удостоверение на дългогодишните съмнения, че работещите от у дома постоянно са по-малко ангажирани и по-малко продуктивни от тези в офиса. За служащите това удостовери дългогодишните съмнения, че техните работодатели употребяват наблюдаване, с цел да ги следят.

Всъщност имам вяра, че новините приказват за по-дълбока наклонност, засягаща работната мощ и потребителските разноски в Съединени американски щати: увеличението на експертите, които работят на няколко работни места на цялостен работен ден.

Оттогава блокирането на пандемията, имаше трагична смяна към образовани в лицей, по-млади експерти, заемащи голям брой работни места. Според моя разбор на публични данни минимум 4 милиона души с висше обучение имат повече от една работа, по отношение на 2,4 милиона в годините преди пандемията. Вярвам, че това към момента може да е подценяване.

Има директна връзка сред скока на по-добре платените приключили лицей, работещи на няколко работни места, и повишаването на отдалечената работа. Преди блокирането на Covid-19 през 2020 година по-малко от 5 % от чиновниците в Съединени американски щати работеха от у дома. Това се изстреля до повече от 60 % по време на блокирането и след две години се откри на към 30 %, съгласно данни на Федералната аварийна банка на Сейнт Луис, малко по-високо от днешното.

В същото време бяха основани нови артикули, които да оказват помощ на чиновниците да избегнат наблюдението от страна на работодателите, до момента в който употребяват работния си компютър. „ Mouse Jiggler “, закупен от Amazon единствено за $7,50, може да бъде надъхан по този начин, че служащите да наподобяват заети, до момента в който в действителност не са дейни. Това може да ги освободи да работят на преносим компютър на различен шеф.

Въпреки че компаниите към момента не одобряват концепцията и постоянно имат писмени политики, които я не разрешават, за добре платените служащи е станало доста по-лесно да заемат голям брой позиции на цялостен работен ден. Тогава опасността от загуба на работа става доста по-малко страшна, в случай че е единствено един от два концерта или повече. Въпреки че би трябвало да се отчитате в офис всеки ден би направило това предизвикателство, отдалечената работа го прави допустимо.

Като цяло 8 милиона служащи в Съединени американски щати имат няколко работни места, съгласно Бюрото по трудова статистика. Въпреки че общият брой на служащите, заемащи повече от една служба, не се е трансформирал доста през последните 30 години, демографията се е трансформирала.

Преди 1994 година малко над 30 % от тези, които работят на няколко работни места, са приключили лицей. След пандемията този брой скочи до 50 % и от този момент се задържа на това равнище.

Също по този начин е доста допустимо броят на служащите с висше обучение с повече от една работа на цялостен работен ден да бъде занижени: не всички високоплатени чиновници ще си разрешат да работят няколко работни места, частично заради боязън да не бъдат разкрити от един или всички свои работодатели.

Въпреки че от дълго време е задоволително за нископлатените служащи с цел да имат няколко работни места, е срещу множеството корпоративни политики, писани или неписани, високоплатените чиновници да вършат това. Това е мястото, където напрежението в заетостта в Съединени американски щати нараства.

До предходната година повече работодатели бяха подготвени да се съгласят с желанието на личния състав да работи отдалечено. Сега обаче от ден на ден упорстват да прекарат най-малко три, в случай че не и пет дни в офиса.

По-рано тази година IBM разгласи на чиновниците, че в случай че не живеят покрай офис, към този момент няма да имат работа до август. Миналата година беше обявено, че основният изпълнителен шеф на Amazon Анди Джаси е споделил, че в случай че служащите не желаят да влязат в офиса, тогава Amazon може да не е вярната компания за тях.

Гугъл, JPMorgan и Morgan Stanley са измежду другите компании, които в този момент изискват чиновниците да се върнат в офиса.

Това също е не толкоз тънък метод за фирмите да изхвърлят чиновници, които не са изцяло отдадени. Всъщност нуждата да бъдат забележими персонално значи, че тези чиновници, които работят на няколко работни места на цялостен работен ден, ще би трябвало да избират сред един шеф и различен. В последна сметка това може да окаже въздействие върху равнищата на претовареност, макар че ще отнеме време, преди да бъде разкрита цялостната степен на това.

В софтуерния бранш са оповестени повече от 300 000 съкращения от 2022 година насам, само че месечните молби за безработица не са се трансформирали и равнището на безработица остава ниско. Според най-новите данни за работните места, броят на служащите в Съединени американски щати в най-хубавите си работни години — на възраст сред 25 и 54 години — с голям брой работни места се е нараснал с повече от 9 % от май 2023 година насам. Това е по-високо от % на всички служащи с няколко работни места. Изглежда, че служащите не се връщат към опазване единствено на една работа след загубата на втора, а по-скоро заменят изгубената втора работа с нова втора работа.

Едно от преимуществата на тази наклонност на свръхзаетост може да бъде по-стабилни разноски. Попитайте която и да е компания за кредитни карти от American Express до Bank of America, поколението Z и милениалите харчат с ритъм на напредък от 5:1 по отношение на взрива. Това може да е помогнало на Съединени американски щати да избегнат криза след приключването на тласъците за Covid.

Подозирам, че заглавието на Wells Fargo надалеч не е краят на дърпането на въже сред работодатели и чиновници за отдалечена работа. Засега възможностите са в интерес на работодателите.